節假日加班工資是兩倍還是三倍

節假日加班工資怎么算 節假日加班工資是兩倍還是三倍

法定假期加班工資是三倍，調休加班工資是兩倍。

加班工資計算

日工資=月標準工資／21.75

法定節假日加班工資=日工資*加班天數*300%

公休假日加班工資=日工資*加班天數*200%

我們可以先看下面這兩個公式，法定節假日加班工資是用日工資乘以加班天數乘以300%來計算的，這是最低水平，也可以高于300%。

公休假日(周6、周日)加班，加班后沒有調休，這種情況下要發加班工資，這個加班工資是用日工資乘以加班天數再乘以200%。

法定節假日有哪些

(1)全體公民放假的假日：春節7天，元旦1天，五一節5天，清明節、端午節各3天，國慶節與中秋節連休8天。

(2)部分公民放假的節日及紀念日：三八婦女節，婦女放假半天;五四青年節，14周歲以上的青年放假半天。

(3)全體公民放假的假日，如果適逢周六、周日，將在工作日補休;部分公民放假的假日，如果適逢周六、周日，則不補休。

以上法定節假日共11天。

勞動法中關于加班的相關規定

《勞動法》第44條規定，安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資150%的工資報酬；休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資200%的工資報酬；法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于是工資300%的報酬。

在勞動法里面對于加班工資是有明確和工資標準要求的，比如說150%、200%、300%、是有明確規定的。5月剛剛過去的3天就是五.一勞動節，實際上就涉及到加班工資的問題。

在勞動法44條的規定里邊，我們注意到有一個休息日和一個法定休假日兩個概念，休息日主要指著休假日，指的周六、周日正常的休息日。

按照規定“安排在休息日工作的，又不能安排補休的”需要支付不低于工資200%的工資。比如說平時我們要求職工在周六、周日上班，如果事后沒有安排調休的話，那么需要按照日工資200%的標準，就是至少不低于200%，是我們俗稱的要發雙倍的工資。

需要注意的是這里邊有一個條件，就是“休息日安排勞動者工作，又不能補休的”是這樣發加班工資的。換句話說如果公司安排職工在周六、日工作了，但是接著在下周一、周二調休，這種情況勞動法沒有規定要發加班工資。但是如果沒有安排補休，應該要發不低于兩倍的工資。

對于勞動法第44條規定最后一句話“法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資300%的工資報酬”。說到了法定的休假日，就是在周六、周日以外，按照法律規定的那個休假日。

我們需要注意，它和剛才的表述是不一樣的。現在的表述是法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資300%的工資報酬。我們要注意不僅僅是200%變成300%，不僅僅是三倍的工資薪金，而且規定的是法定休假日工作就要給三倍工資，不管事后有沒有安排補休。所以這一點和公休假日是不一樣的。