仲裁可以調(diào)解嗎

可以。和解是勞動糾紛解決過程的任何階段都可以使用的一種有效解決途徑。【法律依據(jù)】；《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第十條，發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人可以到下列調(diào)解組織申請調(diào)解。(一)企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會。(二)依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織。(三)在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織。企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表和企業(yè)代表組成。職工代表由工會成員擔(dān)任或者由全體職工推舉產(chǎn)生，企業(yè)代表由企業(yè)負責(zé)人指定。企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會主任由工會成員或者雙方推舉的人員擔(dān)任。

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導(dǎo)讀可以。和解是勞動糾紛解決過程的任何階段都可以使用的一種有效解決途徑。【法律依據(jù)】；《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第十條，發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人可以到下列調(diào)解組織申請調(diào)解。(一)企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會。(二)依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織。(三)在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織。企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表和企業(yè)代表組成。職工代表由工會成員擔(dān)任或者由全體職工推舉產(chǎn)生，企業(yè)代表由企業(yè)負責(zé)人指定。企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會主任由工會成員或者雙方推舉的人員擔(dān)任。