工資漏發(fā)當月能補發(fā)嗎

工資漏發(fā)的，勞動者應當請求用人單位當月補發(fā)工資，經(jīng)協(xié)商后，也可以在下一個月補發(fā)工資。但用人單位不能以“漏發(fā)”為由長期拖欠工資，否則，屬于違法行為，勞動者可以向勞動監(jiān)察保障部門投訴?！痉梢罁?jù)】；《工資支付暫行規(guī)定》第七條規(guī)定，工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。

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導讀工資漏發(fā)的，勞動者應當請求用人單位當月補發(fā)工資，經(jīng)協(xié)商后，也可以在下一個月補發(fā)工資。但用人單位不能以“漏發(fā)”為由長期拖欠工資，否則，屬于違法行為，勞動者可以向勞動監(jiān)察保障部門投訴。【法律依據(jù)】；《工資支付暫行規(guī)定》第七條規(guī)定，工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。

工資漏發(fā)的，勞動者應當請求用人單位當月補發(fā)工資，經(jīng)協(xié)商后，也可以在下一個月補發(fā)工資。但用人單位不能以“漏發(fā)”為由長期拖欠工資，否則，屬于違法行為，勞動者可以向勞動監(jiān)察保障部門投訴。

【法律依據(jù)】

《工資支付暫行規(guī)定》第七條規(guī)定，工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。

工資漏發(fā)當月能補發(fā)嗎

工資漏發(fā)的，勞動者應當請求用人單位當月補發(fā)工資，經(jīng)協(xié)商后，也可以在下一個月補發(fā)工資。但用人單位不能以“漏發(fā)”為由長期拖欠工資，否則，屬于違法行為，勞動者可以向勞動監(jiān)察保障部門投訴。【法律依據(jù)】；《工資支付暫行規(guī)定》第七條規(guī)定，工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。

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