公司解散試用期辭退需要補(bǔ)償嗎

需要補(bǔ)償。試用期的員工也是公司的正式員工，公司解散是同樣需要支付補(bǔ)償。【法律依據(jù)】；《勞動(dòng)合同法》第46條，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的。（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的。（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的。（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的。（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的。（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的。（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

需要補(bǔ)償。試用期的員工也是公司的正式員工，公司解散是同樣需要支付補(bǔ)償。【法律依據(jù)】；《勞動(dòng)合同法》第46條，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的。（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的。（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的。（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的。（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的。（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的。（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。