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勞動爭議案件由誰管轄分為以下幾種：
1、勞動案件仲裁階段應(yīng)由勞動合同履行地勞動爭議仲裁委或用人單位所在地勞動爭議仲裁委管轄；
2、勞動案件法院階段應(yīng)由用人單位所在地人民法院管轄。
【法律依據(jù)】
根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第三條，解決勞動爭議，應(yīng)當(dāng)根據(jù)事實，遵循合法、公正、及時、著重調(diào)解的原則，依法保護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益。
