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勞動仲裁是訴訟的前置程序,如果工傷勞動糾紛需要通過司法途徑才能解決的,同時,該糾紛又屬于勞動爭議,那么該案件就必須經過仲裁前置程序。
【法律依據】
《勞動爭議調解仲裁法》第5條,發生勞動爭議,當事人不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行的,可以向調解組織申請調解;不愿調解、調解不成或者達成調解協議后不履行的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的,除本法另有規定的外,可以向人民法院提起訴訟。
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