<sup id="m40ya"></sup>
科技
作者 | B弟兄
來源 | BAT（ID：batfun）
各大互聯網公司的薪資都很高，但沒想到這么高！
今天，我就為大家揭曉阿里巴巴、騰訊、字節跳動、京東、美團、百度等十大互聯網公司的薪資水平。看完他們的收入和福利，再看看你自己的，我感覺我要爆了——
阿里巴巴
阿里巴巴有兩套人才體系，一套是P系列專家路線，一套是M系列管理路線。校招是P5，社招是P6。從P6升級到P7是困難的，從P7升級到P8更是一個坎。阿里巴巴人主要集中在P6-P8。
從P7開始就有庫存了。工作滿2年后才可以開始入股。 2年后50%，第3年25%，第4年25%，4年后完成。據稱，目前P7的報價為400股。以阿里巴巴16年薪資計算，年薪總額約為70-100萬。
騰訊
騰訊取消了原有的6級、18級職級體系，將職業職級體系優化至4-17級。 4級為校招，6級為社招。騰訊每六個月促銷一次，三星可以防守。 12級以下的防御分散到各部門。從11級升級到12級是一個障礙。
工資一般是16，但實際的年終獎是個謎，可能需要6-10個月。游戲團隊更是令人羨慕。和阿里P7+相比，騰訊的級別是10級，年薪總和在80-120w左右。
字節跳動
字節跳動共有10個級別的排名。校招為1-1級。 2-1級以上屬于高級研發人才。為了弱化等級制度，字節內部的職級嚴格保密，頭銜等級不予提及。
年終獎為0-6個月，一般為3個月。選項僅適用于 2-2。據說目前內部售價為400元。這些期權還可以以 20% 的折扣回購給公司。字節2-2以阿里巴巴P7為基準。每年都會有500股，年薪總和在90-130w左右。
美團
美團今年調整了職級體系，將原來的M管理序列和P專業序列合并為統一的L職級。 L5為校招，L6為社招。排名與阿里巴巴的對應關系為負一，即美團L8對標阿里巴巴P7。
薪資結構為15.5個月薪資，即12個月薪資+上半年0.5個月績效薪資+下半年0.5個月績效薪資+2.5個月年終獎金薪資。據說3-1沒有庫存，只有3-2有庫存。 L8年薪合計70-130w左右。
京東
京東的作業序列主要分為M、T、P序列。 T序列包括產品和技術，P序列是項目經理。與阿里巴巴對應的排名大致相同，也就是說京東T7是對標阿里巴巴P7的。
工資每年13，年終獎一般為1-2個月。月薪由基本工資（70%）、績效工資（30%基本工資+績效系數）、餐補、工齡補貼、全勤獎組成。如果工資不夠，可以用股票來彌補。如果T7的待遇高的話，意味著每年有10萬股以上，年薪總待遇在60-100萬左右。
網易
網易的職級結構共有9個級別，分為M管理序列和P技術序列。 P2是校招。降級只需業務部門批準即可。想要跨級，需要通過主管部門的答辯。 P3升級到P4很容易，但P4-3升級到P5-1卻是一個坎。
薪資結構為年終雙薪加年終獎金。一年可以拿到16個月的工資。公司內部購買有員工折扣。網易賺錢，網易花，你一分錢也拿不回家。網易P4-3對標阿里巴巴P7，年薪總和在70-100萬左右。
百度
百度的排名結構分為T、P、S、M四線。技術序列主要集中在T5和T6。從T7開始，你需要帶領團隊，做管理。百度人進階的第一道坎是從T5到T6。越難。
薪資結構為15%薪資，年終獎2-3個月，T5及以上有股票。與阿里巴巴的對應關系是加一，即百度T6對標阿里巴巴P7，年薪合計在70-100萬左右。
滴滴
滴滴和阿里巴巴的排名基本對稱，即滴滴D7對標阿里巴巴P7-。每年四月和九月舉行促銷活動，并由部門內部審核。晉升D7不難，晉升D8就難了。
Offer是15薪水，一般都能拿到16薪水。只有D7或以上的人才會被授予期權，期權將在四年內行使。據說會有2000個選項，年薪總和在60-90w左右。
華為
華為共有13-22個級別，每個級別又分為三個子級別ABC，員工主要集中在18級以內。18級是一個重要的分水嶺。向上需要重新評估和防守。通過之后，你就會成為領導者和專家。
華為的薪酬結構由基本工資、年終獎金、股息組成。服務年限越長，獎金越高，分紅規模越大。華為的17級對標是阿里巴巴P7，包括績效工資，略高一些。年薪合計80-120w左右。
粟
小米內部職稱大致分為專員、經理、總監、副總裁及以上。共有10個級別，從13級到22級。校招一般在12-13級，高級考生在14-15級。內部晉升需要7月份答辯，8月底公布結果，10月份進行薪資調整。
薪資結構為14薪華為18級考評是c，年終獎金2-3個月。薪資比其他大公司低。與阿里P7相比，小米是17級，年薪合計在70-120w左右。
以上數據來自獵頭、內部員工等，近一年來各大廠商新增的技術研發崗位華為18級考評是c，非技術部門或高級員工的待遇可能有所不同，并不代表各大廠商官方數據。
本文主要工廠排名以阿里巴巴P7為對標，并非唯一標準。根據不同工作年限、業務能力、業務部門等可能存在差異。
