如何激勵(lì)自己高效地工作

1、心態(tài)很重要。工作中不應(yīng)抱著應(yīng)付上司、得過(guò)且過(guò)的心態(tài)，而是應(yīng)當(dāng)把自己當(dāng)作創(chuàng)業(yè)者，不妨將公司提供的資源作為自己的創(chuàng)業(yè)平臺(tái)；

2、定位很關(guān)鍵。對(duì)自我的定位往往決定一個(gè)人的發(fā)展前景，不要把公司安排給你的職位當(dāng)作是自己對(duì)自身的定位，而應(yīng)當(dāng)從內(nèi)心將自己看作一個(gè)更高層次位置的角色，如此才能激勵(lì)自己不斷向前；

3、目標(biāo)要明確。這就具體到對(duì)待工作中的每一件事都要有明確的目標(biāo)，保證自己所做的每一份努力都是為了實(shí)現(xiàn)這個(gè)目標(biāo)，而不是盲目開(kāi)展工作，到頭來(lái)一事無(wú)成；

4、時(shí)間的概念。目標(biāo)確立好了，接下來(lái)就要談到完成時(shí)間的問(wèn)題了，很多人往往對(duì)時(shí)間的概念很模糊，哪天能干完哪天算，內(nèi)心沒(méi)有完成某件工作的緊迫感，這就導(dǎo)致工作效率很低下，業(yè)績(jī)水平也就很一般了；

5、榜樣的激勵(lì)。每個(gè)人的能力都是有差別的，而這種差別往往是日積月累慢慢形成的，我們?cè)诠ぷ髦袘?yīng)當(dāng)注意吸取每個(gè)人的優(yōu)點(diǎn)，向那些處理問(wèn)題能力強(qiáng)的人學(xué)習(xí)，不斷提升自己的硬實(shí)力，如此才能讓自己的工作效率提升；

6、自我獎(jiǎng)懲機(jī)制。除了公司給員工制定的獎(jiǎng)懲方案，員工自己也可以制定一份獎(jiǎng)懲機(jī)制，當(dāng)自己工作拖沓沒(méi)有完成自定目標(biāo)時(shí)，采取適當(dāng)?shù)淖粤P措施，比如跑個(gè)幾公里什么的，當(dāng)自己的目標(biāo)超前完成時(shí)，也可犒賞自己吃頓大餐或者去看場(chǎng)電影等等，久而久之，這種自定的獎(jiǎng)懲辦法定能讓自己的工作效率不斷提升。

要高效工作，就要改變自己從打工者的心態(tài)轉(zhuǎn)化到創(chuàng)業(yè)者的心態(tài)；將自己定位成更高層次的人，即能不斷激勵(lì)自己努力工作；明確目標(biāo)并制定完成的時(shí)間節(jié)點(diǎn)，敦促自己按時(shí)完成。