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    公司不給工資條合法嗎

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    公司不給工資條合法嗎

    公司不給工資條不合法。用人單位應當發放一張工資單給勞動者,并要求勞動者簽字確認。工資條也叫工資表,是員工所在單位定期給員工反映工資的紙條,但并不是所有單位都給員工工資條,有的單位會將工資的各項明細表發給員工,但是有的單位是沒有的。【法律依據】;《勞動法》第50條,工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。
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    導讀公司不給工資條不合法。用人單位應當發放一張工資單給勞動者,并要求勞動者簽字確認。工資條也叫工資表,是員工所在單位定期給員工反映工資的紙條,但并不是所有單位都給員工工資條,有的單位會將工資的各項明細表發給員工,但是有的單位是沒有的。【法律依據】;《勞動法》第50條,工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

    公司不給工資條不合法。用人單位應當發放一張工資單給勞動者,并要求勞動者簽字確認。

    工資條也叫工資表,是員工所在單位定期給員工反映工資的紙條,但并不是所有單位都給員工工資條,有的單位會將工資的各項明細表發給員工,但是有的單位是沒有的。

    【法律依據】

    《勞動法》第50條,工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

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    公司不給工資條不合法。用人單位應當發放一張工資單給勞動者,并要求勞動者簽字確認。工資條也叫工資表,是員工所在單位定期給員工反映工資的紙條,但并不是所有單位都給員工工資條,有的單位會將工資的各項明細表發給員工,但是有的單位是沒有的。【法律依據】;《勞動法》第50條,工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。
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