超過60歲存在勞動(dòng)關(guān)系嗎

超過60歲存在勞動(dòng)關(guān)系，法律沒有禁止用工單位聘用超過60歲的勞動(dòng)者，超過60歲依然可以成為勞動(dòng)者。只要未違反法律、法規(guī)的禁止性規(guī)定且有勞動(dòng)能力的人，均可成為勞動(dòng)關(guān)系中的勞動(dòng)者。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十四條的規(guī)定，勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的，勞動(dòng)合同終止，也就是說，勞動(dòng)者領(lǐng)取基本養(yǎng)老金之日，勞動(dòng)合同的法律效力依法被消滅，未領(lǐng)取基本養(yǎng)老金的，勞動(dòng)合同的法律效力依然存在。

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導(dǎo)讀超過60歲存在勞動(dòng)關(guān)系，法律沒有禁止用工單位聘用超過60歲的勞動(dòng)者，超過60歲依然可以成為勞動(dòng)者。只要未違反法律、法規(guī)的禁止性規(guī)定且有勞動(dòng)能力的人，均可成為勞動(dòng)關(guān)系中的勞動(dòng)者。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十四條的規(guī)定，勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的，勞動(dòng)合同終止，也就是說，勞動(dòng)者領(lǐng)取基本養(yǎng)老金之日，勞動(dòng)合同的法律效力依法被消滅，未領(lǐng)取基本養(yǎng)老金的，勞動(dòng)合同的法律效力依然存在。

超過60歲存在勞動(dòng)關(guān)系，法律沒有禁止用工單位聘用超過60歲的勞動(dòng)者，超過60歲依然可以成為勞動(dòng)者。只要未違反法律、法規(guī)的禁止性規(guī)定且有勞動(dòng)能力的人，均可成為勞動(dòng)關(guān)系中的勞動(dòng)者。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十四條的規(guī)定，勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的，勞動(dòng)合同終止，也就是說，勞動(dòng)者領(lǐng)取基本養(yǎng)老金之日，勞動(dòng)合同的法律效力依法被消滅，未領(lǐng)取基本養(yǎng)老金的，勞動(dòng)合同的法律效力依然存在。