勞動合同期內可以辭職嗎

勞動合同期內可以辭職。依照勞動合同法的規定，過了試用期，勞動者需提前30日以書面方式提出；試用期內，勞動者需提前三日口頭或書面通知用人單位，可以解除勞動合同。若因用人單位未提供勞動保護或勞動條件，未足額支付工資等，勞動者可單方解除勞動合同。提醒大家，通知用人單位解除勞動合同時，最好以書面形式，寫清被迫解除勞動合同的理由，并保留通知了用人單位的證據，如寫清楚郵寄的是《被迫解除勞動合同通知》的快遞底單，以方便后續要求用人單位支付經濟補償金。法律依據。《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

推薦度：

點擊下載本文 文檔為doc格式

導讀勞動合同期內可以辭職。依照勞動合同法的規定，過了試用期，勞動者需提前30日以書面方式提出；試用期內，勞動者需提前三日口頭或書面通知用人單位，可以解除勞動合同。若因用人單位未提供勞動保護或勞動條件，未足額支付工資等，勞動者可單方解除勞動合同。提醒大家，通知用人單位解除勞動合同時，最好以書面形式，寫清被迫解除勞動合同的理由，并保留通知了用人單位的證據，如寫清楚郵寄的是《被迫解除勞動合同通知》的快遞底單，以方便后續要求用人單位支付經濟補償金。法律依據。《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。