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科技
1、只要工傷認(rèn)定下來，基本上很難被推翻;
2、我們勞動者勞動法意識淡薄，自己都知道是工傷了，去勞動局肯定申請得到;
3、只要在工作場所或為了工作，受到的傷害都是工傷;
4、除了因非工作的原因受到的傷害，如員工之間打架、嬉鬧受到傷害，利用工作時間或公司設(shè)備干私活受到的傷害等
5、如果是因非工作的原因受到的傷害，員工照樣可以申請工傷，而公司必須舉證，證據(jù)確鑿，才可以推翻工傷認(rèn)定;
6、如果是因為員工違反公司操作規(guī)定,或規(guī)章制度受到的傷害，照樣是工傷，去法院都是員工勝訴;
【法律依據(jù)】
《工傷認(rèn)定辦法》第二十三條，職工或者其近親屬、用人單位,對不予受理決定不服,或者對工傷認(rèn)定決定不服的，可以依法申請行政復(fù)議,或者提起行政訴訟。
