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    法定節(jié)假日加班可以調(diào)休嗎

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    法定節(jié)假日加班可以調(diào)休嗎

    按照《勞動(dòng)法》第40、44條的規(guī)定,法定節(jié)假日安排加班的,應(yīng)當(dāng)按不少于工資300%的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放加班工資。在休息日安排加班的,可以調(diào)休,不能調(diào)休的按不少于工資200%的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放加班工資。所以,不可以安排法定節(jié)假日加班調(diào)休。
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    導(dǎo)讀按照《勞動(dòng)法》第40、44條的規(guī)定,法定節(jié)假日安排加班的,應(yīng)當(dāng)按不少于工資300%的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放加班工資。在休息日安排加班的,可以調(diào)休,不能調(diào)休的按不少于工資200%的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放加班工資。所以,不可以安排法定節(jié)假日加班調(diào)休。

    按照《勞動(dòng)法》第40、44條的規(guī)定,法定節(jié)假日安排加班的,應(yīng)當(dāng)按不少于工資300%的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放加班工資;在休息日安排加班的,可以調(diào)休,不能調(diào)休的按不少于工資200%的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放加班工資。所以,不可以安排法定節(jié)假日加班調(diào)休。

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    法定節(jié)假日加班可以調(diào)休嗎

    按照《勞動(dòng)法》第40、44條的規(guī)定,法定節(jié)假日安排加班的,應(yīng)當(dāng)按不少于工資300%的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放加班工資。在休息日安排加班的,可以調(diào)休,不能調(diào)休的按不少于工資200%的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放加班工資。所以,不可以安排法定節(jié)假日加班調(diào)休。
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