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母嬰
基本簡介廣播
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產婦保險旨在幫助工作婦女恢復勞動力，并通過提供[1]產婦津貼，醫療服務和產假休假來重返工作崗位。
產婦保險提供的生活安全和物質援助通常包括兩個部分：現金補貼和實物供應。現金補貼主要是指賦予分娩婦女的產婦津貼。一些國家還包括一次性現金津貼或家庭津貼。面對面的供應主要是指提供必要的醫療服務，醫療服務，孕婦和嬰兒所需的每日必需品。所提供的范圍，條件和標準主要是根據該國的經濟實力確定的。
2011年，北京將改善產婦保險單，包括政府機構和機構的雇員，企業中非本地家庭注冊的雇員等。
主要報告類型
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產假
它指的是雇員的休息時間，以規定由國家法律法規規定的分娩程序。它被明確解釋為女性雇員在交貨前和一段時間內享受的假期。產假的主要功能是使女性雇員在分娩期間獲得適當的休息，逐漸恢復其體力，并允許母親仔細照顧和培養嬰兒。
在1980年代之前，我的國家規定了懷孕，分娩和產后護理的假期為56天。在1988年頒布了“女雇員勞動保護法規”之后，對原始法規進行了大規模修訂。當前的法定正常產假為90天，產前假期為15天，產后假期為75天。如果勞動力艱難，產假將增加15天。如果您有多個出生，則每年的嬰兒都會有15天的產假。墮胎和分娩休假時間為4個月。如果墮胎少于4個月，則根據醫療部門的證書將休產假15-30天；如果墮胎超過4個月，則產假將為42天。許多地區也為晚期和分娩的員工采用了獎勵政策，假期已延長至180天。
產婦津貼
國家法律和法規規定，由于分娩而缺勤的工作婦女在工作期間給予的生活費用。一些國家還致電產婦現金補貼。
我國有兩種類型的付款方式和產婦津貼的付款標準：
首先，在實施產婦保險社會協調的領域，應按照上一年的平均每月工資的標準來支付付款標準，而期限不少于90天；
其次，在尚未協調的產婦保險的地區，產婦津貼由企業或單位支付，標準是在分娩前的基本工資和價格補貼，該期限通常為90天。
一些地區已經實施了激勵政策，以適當地延長婚姻和分娩后期婦女的產婦津貼的付款期。一些地區為參加產婦保險的企業的男性雇員的配偶提供了一次性津貼補貼。
醫療服務
胎兒護理是醫院，從業者或合格的助產士提供的懷孕，分娩和產后的護理和必要的住院治療。產婦醫療服務是產婦保險福利之一。產婦保險為不同國家的孕婦提供的醫療服務不同。通常孕婦保險，相應的服務范圍是根據該國的經濟實力和社會保險基金的負擔能力制定的。大多數國家 /地區為從懷孕到產后的女工提供醫療保健和治療。我國的產婦保險醫療服務項目主要包括檢查，嬰兒分娩，手術，住院，藥物，計劃生育手術費用等。
主要功能廣播
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1。產婦保險的主要目標是女性雇員，因此收益相對狹窄。隨著社會和經濟發展的進步，某些領域允許女性雇員在生育孩子并??支付假期工資后給他們的配偶帶來一定程度的假期來照顧妻子；一些領域還為男性雇員的配偶提供財務補貼。
2。享受福利的條件在各個國家不一致。一些國家要求享受者擁有保險記錄，多年的工作和國家公民身份。我國家的產婦保險要求接收者必須是合法婚姻，也就是說，必須滿足婚姻的法定年齡，按照婚姻法的規定進行法律程序，并遵守國家計劃生育政策等。
3。無論女性雇員的懷孕結局如何，都可以根據法規進行補償。換句話說，無論胎兒是否生存，母親都可以享受相關的好處，包括流產，誘發勞動力以及胎兒與母親之間的事故，并可以享受產婦保險福利。
4。分娩期間的醫療服務主要是醫療保健，咨詢和檢查，這與主要針對治療的醫療保險提供的醫療服務不同。分娩期間的醫療服務專注于指導孕婦處理工作與培養，醫療保健和運動之間的關系，以便她們可以成功地通過分娩時期。分娩期間的產前檢查，分娩和助產士是為了幫助母親通過醫療手段順利進行。交付是一種自然現象，在正常情況下不需要特殊治療。
5。有固定的產假要求。產假應根據出生期安排，應分為產前和產后。產前假期不能提前或推遲。還必須在分娩期間享用產假，并且不能在其他時間享受。不同國家規定的產假期不同。在我國規定的正常產假時間為90天，產前假期為15天孕婦保險，產后假期為75天。
6。產婦保險福利具有一定的福利顏色。分娩期間的經濟補償高于養老金，醫療保險和其他保險。產婦保險提供的產婦津貼通常是女性雇員的原始工資水平，這也比其他保險項目高。此外，我國的個人雇員不支付產婦保險費，而應由被保險人支付其總薪金的一定比例。
