合同到期后不讓離職怎么辦

合同到期后不讓離職的處理辦法如下：首先勞動合同到期，勞動關(guān)系就終止，勞動者可以不續(xù)簽勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動者結(jié)算工資。其次用人單位拖欠工資報酬，勞動者搜集證據(jù)，計算出工資數(shù)額，可以向勞動行政部門投訴，或者向用人單位所在地或者勞動合同履行地的勞動人事爭議仲裁委申請仲裁。最后用人單位不替勞動者辦理相應(yīng)手續(xù)也是違法行為，勞動者可以向勞動行政部門投訴，或者向用人單位所在地或者勞動合同履行地的勞動人事爭議仲裁委申請仲裁。【法律依據(jù)】；《中華人民共和國勞動法》第五十條，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

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導(dǎo)讀合同到期后不讓離職的處理辦法如下：首先勞動合同到期，勞動關(guān)系就終止，勞動者可以不續(xù)簽勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動者結(jié)算工資。其次用人單位拖欠工資報酬，勞動者搜集證據(jù)，計算出工資數(shù)額，可以向勞動行政部門投訴，或者向用人單位所在地或者勞動合同履行地的勞動人事爭議仲裁委申請仲裁。最后用人單位不替勞動者辦理相應(yīng)手續(xù)也是違法行為，勞動者可以向勞動行政部門投訴，或者向用人單位所在地或者勞動合同履行地的勞動人事爭議仲裁委申請仲裁。【法律依據(jù)】；《中華人民共和國勞動法》第五十條，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。