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提起勞動糾紛訴訟要具備的條件有：
1、起訴人必須是勞動爭議的一方當事人，即用人單位或勞動者；
2、必須有明確的被告；
3、必須有具體的訴訟請求和事實根據；
4、必須經勞動爭議仲裁機關仲裁；
5、必須在法律規定的時效期限內提起訴訟。
【法律依據】
根據《民事訴訟法》第一百一十九條，起訴必須符合下列條件：
(一)原告是與本案有直接利害關系的公民、法人和其他組織；
(二)有明確的被告；
(三)有具體的訴訟請求和事實、理由；
(四)屬于人民法院受理民事訴訟的范圍和受訴人民法院管轄。
