公司收童工會怎么樣有哪些規定

公司收童工的后果是。對違反國家規定，擅自使用童工者，除責令其立即退回外，可予以重罰。對情節嚴重、屢教不改者，應責令其停業整頓、直至吊銷其營業執照。對誘騙虐待童工的包工頭，要提交司法部門依法追究刑事責任。【法律依據】；1、根據《勞動法》第94條的規定：用人單位非法招用，未滿十六周歲的未成年人的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款；情節嚴重的，由工商行政管理部門吊銷營業執照。2、《禁止使用童工規定》第六條規定：“用人單位使用童工的，由勞動保障行政部門，按照每使用一名童工，每月處5000元罰款的標準給予處罰，勞動保障行政部門，并應當責令用人單位限期，將童工送回原居住地，交其父母或者其他監護人，所需交通和食宿費用全部由用人單位承擔。”。

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導讀公司收童工的后果是。對違反國家規定，擅自使用童工者，除責令其立即退回外，可予以重罰。對情節嚴重、屢教不改者，應責令其停業整頓、直至吊銷其營業執照。對誘騙虐待童工的包工頭，要提交司法部門依法追究刑事責任。【法律依據】；1、根據《勞動法》第94條的規定：用人單位非法招用，未滿十六周歲的未成年人的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款；情節嚴重的，由工商行政管理部門吊銷營業執照。2、《禁止使用童工規定》第六條規定：“用人單位使用童工的，由勞動保障行政部門，按照每使用一名童工，每月處5000元罰款的標準給予處罰，勞動保障行政部門，并應當責令用人單位限期，將童工送回原居住地，交其父母或者其他監護人，所需交通和食宿費用全部由用人單位承擔。”。