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根據《勞動合同法》規定,勞動合同到期后,用人單位應當在一個月內與勞動者續訂書面勞動合同。另外,根據《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十六條規定,勞動合同期滿后,勞動者仍在原用人單位工作,原用人單位未表示異議的,視為雙方同意以原條件繼續履行勞動合同。
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