同工同酬是誰提出的
同工同酬是誰提出的
同工同酬是申紀蘭提出的，同工同酬是指用人單位對于技術和勞動熟練程度相同的勞動者在從事同種工作時，不分性別、年齡、民族、殘疾、區域等差別，只要能以不同方式提供相同的勞動量。同工同酬體現著兩個價值取向，分別是確保貫徹按勞分配這個大原則，即付出了同等的勞動應得到同等的勞動報酬，且根據《中華人民共和國勞動法》第四十六條規定，工資分配應當遵循按勞分配原則，實行“同工同酬”。
導讀同工同酬是申紀蘭提出的，同工同酬是指用人單位對于技術和勞動熟練程度相同的勞動者在從事同種工作時，不分性別、年齡、民族、殘疾、區域等差別，只要能以不同方式提供相同的勞動量。同工同酬體現著兩個價值取向，分別是確保貫徹按勞分配這個大原則，即付出了同等的勞動應得到同等的勞動報酬，且根據《中華人民共和國勞動法》第四十六條規定，工資分配應當遵循按勞分配原則，實行“同工同酬”。
同工同酬是申紀蘭提出的，同工同酬是指用人單位對于技術和勞動熟練程度相同的勞動者在從事同種工作時，不分性別、年齡、民族、殘疾、區域等差別，只要能以不同方式提供相同的勞動量。同工同酬體現著兩個價值取向，分別是確保貫徹按勞分配這個大原則，即付出了同等的勞動應得到同等的勞動報酬，且根據《中華人民共和國勞動法》第四十六條規定，工資分配應當遵循按勞分配原則，實行“同工同酬”。
同工同酬是誰提出的
同工同酬是申紀蘭提出的，同工同酬是指用人單位對于技術和勞動熟練程度相同的勞動者在從事同種工作時，不分性別、年齡、民族、殘疾、區域等差別，只要能以不同方式提供相同的勞動量。同工同酬體現著兩個價值取向，分別是確保貫徹按勞分配這個大原則，即付出了同等的勞動應得到同等的勞動報酬，且根據《中華人民共和國勞動法》第四十六條規定，工資分配應當遵循按勞分配原則，實行“同工同酬”。
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