非結構化面試和結構化面試
非結構化面試和結構化面試
結構化面試也稱之為標準化面試，根據(jù)特定職位的勝任特征要求，遵循固定的程序，采用專門的題庫、評價標準和評價方法，通過評委小組與應試者面對面的言語交流等方式，評價應試者是否符合崗位要求的人才測評方法。結構化面試雖然也是通過評委與應試者的談話方式進行，但是從形式和內容上，在面試前都經過相當完整的設計，主考官不能臨場隨意變更，具有系統(tǒng)化、結構化的特征，以確保面試更為有效、客觀、公正、公平、科學、合理。非結構化面試相對于結構化面試主要特征是考官與應試者的交流具有臨機臨場隨意性，氛圍更寬松，一般會出現(xiàn)隨機提問或追問。
導讀結構化面試也稱之為標準化面試，根據(jù)特定職位的勝任特征要求，遵循固定的程序，采用專門的題庫、評價標準和評價方法，通過評委小組與應試者面對面的言語交流等方式，評價應試者是否符合崗位要求的人才測評方法。結構化面試雖然也是通過評委與應試者的談話方式進行，但是從形式和內容上，在面試前都經過相當完整的設計，主考官不能臨場隨意變更，具有系統(tǒng)化、結構化的特征，以確保面試更為有效、客觀、公正、公平、科學、合理。非結構化面試相對于結構化面試主要特征是考官與應試者的交流具有臨機臨場隨意性，氛圍更寬松，一般會出現(xiàn)隨機提問或追問。
結構化面試也稱之為標準化面試，根據(jù)特定職位的勝任特征要求，遵循固定的程序，采用專門的題庫、評價標準和評價方法，通過評委小組與應試者面對面的言語交流等方式，評價應試者是否符合崗位要求的人才測評方法。結構化面試雖然也是通過評委與應試者的談話方式進行，但是從形式和內容上，在面試前都經過相當完整的設計，主考官不能臨場隨意變更，具有系統(tǒng)化、結構化的特征，以確保面試更為有效、客觀、公正、公平、科學、合理。非結構化面試相對于結構化面試主要特征是考官與應試者的交流具有臨機臨場隨意性，氛圍更寬松，一般會出現(xiàn)隨機提問或追問。
非結構化面試和結構化面試
結構化面試也稱之為標準化面試，根據(jù)特定職位的勝任特征要求，遵循固定的程序，采用專門的題庫、評價標準和評價方法，通過評委小組與應試者面對面的言語交流等方式，評價應試者是否符合崗位要求的人才測評方法。結構化面試雖然也是通過評委與應試者的談話方式進行，但是從形式和內容上，在面試前都經過相當完整的設計，主考官不能臨場隨意變更，具有系統(tǒng)化、結構化的特征，以確保面試更為有效、客觀、公正、公平、科學、合理。非結構化面試相對于結構化面試主要特征是考官與應試者的交流具有臨機臨場隨意性，氛圍更寬松，一般會出現(xiàn)隨機提問或追問。
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