非全日制用工需要簽訂勞動合同嗎

非全日制用工的，可以不訂立書面勞動合同，可以采用口頭的形式確定勞動關系的建立?！痉梢罁浚弧秳趧雍贤ā返诹艞l：非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協議。從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同；但是，后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。

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導讀非全日制用工的，可以不訂立書面勞動合同，可以采用口頭的形式確定勞動關系的建立?！痉梢罁浚弧秳趧雍贤ā返诹艞l：非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協議。從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同；但是，后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。

非全日制用工的，可以不訂立書面勞動合同，可以采用口頭的形式確定勞動關系的建立。

【法律依據】

《勞動合同法》第六十九條：非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協議。

從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同;但是，后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。

非全日制用工的，可以不訂立書面勞動合同，可以采用口頭的形式確定勞動關系的建立?！痉梢罁?；《勞動合同法》第六十九條：非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協議。從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同；但是，后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。

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