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勞動(dòng)爭議處理程序是什么樣的

勞動(dòng)爭議的處理有三個(gè)程序。(1)調(diào)解。基層調(diào)解組織對(duì)企業(yè)行政單位與職工之間發(fā)生的勞動(dòng)爭議調(diào)解，促使雙方達(dá)成協(xié)議。(2)仲裁。勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)根據(jù)法律規(guī)定和爭議當(dāng)事人申請(qǐng)對(duì)爭議案件進(jìn)行調(diào)解仲裁。(3)人民法院審理。當(dāng)事人一方或雙方對(duì)仲裁不服的，可在一定期限內(nèi)向法院起訴，通過訴訟程序解決勞動(dòng)爭議。

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導(dǎo)讀勞動(dòng)爭議的處理有三個(gè)程序。(1)調(diào)解。基層調(diào)解組織對(duì)企業(yè)行政單位與職工之間發(fā)生的勞動(dòng)爭議調(diào)解，促使雙方達(dá)成協(xié)議。(2)仲裁。勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)根據(jù)法律規(guī)定和爭議當(dāng)事人申請(qǐng)對(duì)爭議案件進(jìn)行調(diào)解仲裁。(3)人民法院審理。當(dāng)事人一方或雙方對(duì)仲裁不服的，可在一定期限內(nèi)向法院起訴，通過訴訟程序解決勞動(dòng)爭議。