辦理解除勞動合同手續怎么走
辦理解除勞動合同手續怎么走
如果是勞動者申請辭職，需要提前30天向單位遞交辭職信，按照公司人事部規定完成工作交接后，辦理離職手續。如果是單位單方解除勞動合同，單位應提前30天下達解除勞動合同通知，交代公司人事部與解除合同的員工協商處理工作交接。勞動者辦理工作交接后，要按期支付經濟補償。辦理完離職手續后，單位要開具解除勞動合同證明，并協助勞動者辦理社保轉移手續。法律依據。《勞動合同法》第三十六條。用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。第三十七條；勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
導讀如果是勞動者申請辭職，需要提前30天向單位遞交辭職信，按照公司人事部規定完成工作交接后，辦理離職手續。如果是單位單方解除勞動合同，單位應提前30天下達解除勞動合同通知，交代公司人事部與解除合同的員工協商處理工作交接。勞動者辦理工作交接后，要按期支付經濟補償。辦理完離職手續后，單位要開具解除勞動合同證明，并協助勞動者辦理社保轉移手續。法律依據。《勞動合同法》第三十六條。用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。第三十七條；勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
如果是勞動者申請辭職，需要提前30天向單位遞交辭職信，按照公司人事部規定完成工作交接后，辦理離職手續。如果是單位單方解除勞動合同，單位應提前30天下達解除勞動合同通知，交代公司人事部與解除合同的員工協商處理工作交接。勞動者辦理工作交接后，要按期支付經濟補償。辦理完離職手續后，單位要開具解除勞動合同證明，并協助勞動者辦理社保轉移手續。
法律依據：
《勞動合同法》第三十六條
用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第三十七條
勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
辦理解除勞動合同手續怎么走
如果是勞動者申請辭職，需要提前30天向單位遞交辭職信，按照公司人事部規定完成工作交接后，辦理離職手續。如果是單位單方解除勞動合同，單位應提前30天下達解除勞動合同通知，交代公司人事部與解除合同的員工協商處理工作交接。勞動者辦理工作交接后，要按期支付經濟補償。辦理完離職手續后，單位要開具解除勞動合同證明，并協助勞動者辦理社保轉移手續。法律依據。《勞動合同法》第三十六條。用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。第三十七條；勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
為你推薦
科技
