實習學生勞動發生工傷如何賠償

1、實習期間受傷無法進行工傷認定，進而通過工傷解決糾紛。2、從法律角度看，學生實習階段與用人單位之間不成立勞動關系。用人單位與實習學生不存在勞動關系，不受《勞動合同法》調整和保護，也不享受工傷保險待遇。3、但是，實習生不適用工傷并不意味著“傷了白傷”，受害人仍可以人身損害賠償起訴。《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條的規定，雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應當承擔賠償責任。學生實習期間，由公司對學生進行現場監督管理，公司是受益人，兩者之間的關系實際上形成了雇傭關系，所以，受傷的學生應該向公司主張賠償。

推薦度：

點擊下載本文 文檔為doc格式

導讀1、實習期間受傷無法進行工傷認定，進而通過工傷解決糾紛。2、從法律角度看，學生實習階段與用人單位之間不成立勞動關系。用人單位與實習學生不存在勞動關系，不受《勞動合同法》調整和保護，也不享受工傷保險待遇。3、但是，實習生不適用工傷并不意味著“傷了白傷”，受害人仍可以人身損害賠償起訴。《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條的規定，雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應當承擔賠償責任。學生實習期間，由公司對學生進行現場監督管理，公司是受益人，兩者之間的關系實際上形成了雇傭關系，所以，受傷的學生應該向公司主張賠償。

1、實習期間受傷無法進行工傷認定，進而通過工傷解決糾紛。

2、從法律角度看，學生實習階段與用人單位之間不成立勞動關系。用人單位與實習學生不存在勞動關系，不受《勞動合同法》調整和保護，也不享受工傷保險待遇。

3、但是，實習生不適用工傷并不意味著“傷了白傷”，受害人仍可以人身損害賠償起訴。《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條的規定，雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應當承擔賠償責任。學生實習期間，由公司對學生進行現場監督管理，公司是受益人，兩者之間的關系實際上形成了雇傭關系，所以，受傷的學生應該向公司主張賠償。