年終獎發放額度是多少

年終獎的發放額度，是企業自己根據情況調整。比如剛開始是占工資總額的5％－10％。當整個系統運行的比較有效、平穩時，可以加大額度，有些企業的獎金額度，比工資還要高，甚至達到工資的150％。法律依據。《關于工資總額組成的規定》第四條規定：工資總額由下列六個部分組成。（一）計時工資。（二）計件工資。（三）獎金。（四）津貼和補貼。（五）加班加點工資。（六）特殊情況下支付的工資。第七條規定：獎金是指支付給職工的超額勞動報酬和增收節支的勞動報酬。包括。（一）生產獎。（二）節約獎。（三）勞動競賽獎。（四）機關、事業單位的獎勵工資。（五）其他獎金。

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導讀年終獎的發放額度，是企業自己根據情況調整。比如剛開始是占工資總額的5％－10％。當整個系統運行的比較有效、平穩時，可以加大額度，有些企業的獎金額度，比工資還要高，甚至達到工資的150％。法律依據?！蛾P于工資總額組成的規定》第四條規定：工資總額由下列六個部分組成。（一）計時工資。（二）計件工資。（三）獎金。（四）津貼和補貼。（五）加班加點工資。（六）特殊情況下支付的工資。第七條規定：獎金是指支付給職工的超額勞動報酬和增收節支的勞動報酬。包括。（一）生產獎。（二）節約獎。（三）勞動競賽獎。（四）機關、事業單位的獎勵工資。（五）其他獎金。

年終獎的發放額度，是企業自己根據情況調整。比如剛開始是占工資總額的5％－10％。當整個系統運行的比較有效、平穩時，可以加大額度，有些企業的獎金額度，比工資還要高，甚至達到工資的150％。

法律依據：

《關于工資總額組成的規定》第四條規定：工資總額由下列六個部分組成：

（一）計時工資；

（二）計件工資；

（三）獎金；

（四）津貼和補貼；

（五）加班加點工資；

（六）特殊情況下支付的工資。

第七條規定：獎金是指支付給職工的超額勞動報酬和增收節支的勞動報酬。

包括：

（一）生產獎；

（二）節約獎；

（三）勞動競賽獎；

（四）機關、事業單位的獎勵工資；

（五）其他獎金。

年終獎發放額度是多少

年終獎的發放額度，是企業自己根據情況調整。比如剛開始是占工資總額的5％－10％。當整個系統運行的比較有效、平穩時，可以加大額度，有些企業的獎金額度，比工資還要高，甚至達到工資的150％。法律依據?！蛾P于工資總額組成的規定》第四條規定：工資總額由下列六個部分組成。（一）計時工資。（二）計件工資。（三）獎金。（四）津貼和補貼。（五）加班加點工資。（六）特殊情況下支付的工資。第七條規定：獎金是指支付給職工的超額勞動報酬和增收節支的勞動報酬。包括。（一）生產獎。（二）節約獎。（三）勞動競賽獎。（四）機關、事業單位的獎勵工資。（五）其他獎金。

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