事業單位考核

事業單位人員考核的概念有廣義和狹義之分。這里講的考核，是狹義的考核，專指對事業單位工作人員年度性、規范化的考察和審核，即事業單位工作人員的年度考核制度。事業單位人員的考核制度，是由政府或政府部門、事業單位的負責人根據國家有關規定，按照管理權限，對其所屬工作人員的政治素質、業務能力、工作態度、工作成績以及其他素質進行考察了解，并作出客觀評價，通過考察工作人員的德才素質和工作實績，為事業單位工作人員的使用、管理和收入分配提供客觀依據的制度。其目的是為了正確評價事業單位工作人員的德才表現和工。

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導讀事業單位人員考核的概念有廣義和狹義之分。這里講的考核，是狹義的考核，專指對事業單位工作人員年度性、規范化的考察和審核，即事業單位工作人員的年度考核制度。事業單位人員的考核制度，是由政府或政府部門、事業單位的負責人根據國家有關規定，按照管理權限，對其所屬工作人員的政治素質、業務能力、工作態度、工作成績以及其他素質進行考察了解，并作出客觀評價，通過考察工作人員的德才素質和工作實績，為事業單位工作人員的使用、管理和收入分配提供客觀依據的制度。其目的是為了正確評價事業單位工作人員的德才表現和工。

事業單位人員考核的概念有廣義和狹義之分。這里講的考核，是狹義的考核，專指對事業單位工作人員年度性、規范化的考察和審核，即事業單位工作人員的年度考核制度。

事業單位人員的考核制度，是由政府或政府部門、事業單位的負責人根據國家有關規定，按照管理權限，對其所屬工作人員的政治素質、業務能力、工作態度、工作成績以及其他素質進行考察了解，并作出客觀評價，通過考察工作人員的德才素質和工作實績，為事業單位工作人員的使用、管理和收入分配提供客觀依據的制度。其目的是為了正確評價事業單位工作人員的德才表現和工