工資拿不到怎么投訴

單位不發工資的勞動者可以去當地勞動監察大隊投訴，或者去勞動爭議仲裁部門申請仲裁，由勞動局行政部門協助勞動者維權。工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。【法律依據】；《勞動法》第91條，用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，并可以責令支付賠償金。（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的。（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的。（三）低于當地最低工資標準支付勞動者工資的。（四）解除勞動合同后，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。

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導讀單位不發工資的勞動者可以去當地勞動監察大隊投訴，或者去勞動爭議仲裁部門申請仲裁，由勞動局行政部門協助勞動者維權。工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資?！痉梢罁?；《勞動法》第91條，用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，并可以責令支付賠償金。（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的。（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的。（三）低于當地最低工資標準支付勞動者工資的。（四）解除勞動合同后，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。

單位不發工資的勞動者可以去當地勞動監察大隊投訴，或者去勞動爭議仲裁部門申請仲裁，由勞動局行政部門協助勞動者維權。工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

【法律依據】

《勞動法》第91條，用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，并可以責令支付賠償金：

（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；

（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；

（三）低于當地最低工資標準支付勞動者工資的；

（四）解除勞動合同后，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。

工資拿不到怎么投訴

單位不發工資的勞動者可以去當地勞動監察大隊投訴，或者去勞動爭議仲裁部門申請仲裁，由勞動局行政部門協助勞動者維權。工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資?！痉梢罁?；《勞動法》第91條，用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，并可以責令支付賠償金。（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的。（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的。（三）低于當地最低工資標準支付勞動者工資的。（四）解除勞動合同后，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。

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