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依據我國勞動法的規定,用人單位給勞動者的加班費不合法的,勞動者可以向勞動部門投訴,而賠償一般是按對勞動者造成的實際損失賠償。
【法律依據】
《勞動法》第八十九條:用人單位制定的勞動規章制度違反法律、法規規定的,由勞動行政部門給予警告,責令改正;對勞動者造成損害的,應當承擔賠償責任。
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