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勞動合同中沒加班費(fèi)合理嗎

勞動合同中未約定加班費(fèi)是可以的，如果用人單位安排勞動者加班，可以按《勞動法》的標(biāo)準(zhǔn)支付加班費(fèi)。【法律依據(jù)】；根據(jù)《勞動法》第四十四條，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬。(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬。(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬。(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

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導(dǎo)讀勞動合同中未約定加班費(fèi)是可以的，如果用人單位安排勞動者加班，可以按《勞動法》的標(biāo)準(zhǔn)支付加班費(fèi)。【法律依據(jù)】；根據(jù)《勞動法》第四十四條，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬。(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬。(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬。(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。