產(chǎn)假人員勞動(dòng)合同期限屆滿怎么辦

我國(guó)勞動(dòng)合同法第42條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同，其中第(四)小項(xiàng)表述為，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的。可見，如果產(chǎn)假人員在產(chǎn)假內(nèi)勞動(dòng)合同期限屆滿，則用工單位不可以解除勞動(dòng)合同。且在產(chǎn)假結(jié)束直至一年的哺乳期內(nèi)都不可以依據(jù)第40條、第41條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同只能“續(xù)延”，直至哺乳期結(jié)束。在滿一年的時(shí)候用工方可通知該員工解除勞動(dòng)合同。但是如果該員工存在勞動(dòng)合同法39條規(guī)定的情形的除外。