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科技
一開始，管理者與被管理者關系比較簡單，管理者領導較多的人尚能實現目標。但隨著生產力的發展，科技的進步，以及經濟的增長，組織規模越來越大，管理者與被管理者的關系隨之復雜化。為處理這些錯綜復雜的關系，管理者需要花費大量的時間和精力，而對于一個主管者來講，其能力精力和時間都是有限度，例如現代心理學研究定量地證明：對于大多數人來說，同時思考兩個以上問題時，思維效率將大大降低。因此，主管者要有效地領導下屬，就必須考慮究竟能直接有效管轄多少下屬的問題，即管理寬度問題。
