什么是派生需求定理

在勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)中，對(duì)影響勞動(dòng)需求的工資彈性的因素的討論可以歸結(jié)為派生需求定理。該定理認(rèn)為：在保持其他條件不變的情況下，下述情況將使得某類勞動(dòng)需求曲線具有很高的勞動(dòng)需求的工資彈性：第一，勞動(dòng)投入與其他生產(chǎn)要素之間的可替代性較大。第二，對(duì)利用該類勞動(dòng)要素所生產(chǎn)的最終產(chǎn)品的需求彈性較大。第三，其他生產(chǎn)要素的供給彈性較大。第四，該類勞動(dòng)成本占總生產(chǎn)成本的比重較大。

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在勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)中，對(duì)影響勞動(dòng)需求的工資彈性的因素的討論可以歸結(jié)為派生需求定理。該定理認(rèn)為：在保持其他條件不變的情況下，下述情況將使得某類勞動(dòng)需求曲線具有很高的勞動(dòng)需求的工資彈性：第一，勞動(dòng)投入與其他生產(chǎn)要素之間的可替代性較大；第二，對(duì)利用該類勞動(dòng)要素所生產(chǎn)的最終產(chǎn)品的需求彈性較大；第三，其他生產(chǎn)要素的供給彈性較大；第四，該類勞動(dòng)成本占總生產(chǎn)成本的比重較大。