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人力資源部門要向戰(zhàn)略角色進(jìn)行轉(zhuǎn)型，需要針對內(nèi)部客戶需求，提供咨詢服務(wù)和解決方案。因此，人力資源部門需要同時精通業(yè)務(wù)及人力資源管理的各領(lǐng)域知識。在這種情況下，人力資源專家中心(COE即centerofexpertise)應(yīng)運而生。

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導(dǎo)讀人力資源部門要向戰(zhàn)略角色進(jìn)行轉(zhuǎn)型，需要針對內(nèi)部客戶需求，提供咨詢服務(wù)和解決方案。因此，人力資源部門需要同時精通業(yè)務(wù)及人力資源管理的各領(lǐng)域知識。在這種情況下，人力資源專家中心(COE即centerofexpertise)應(yīng)運而生。

人力資源部門要向戰(zhàn)略角色進(jìn)行轉(zhuǎn)型，需要針對內(nèi)部客戶需求，提供咨詢服務(wù)和解決方案。因此，人力資源部門需要同時精通業(yè)務(wù)及人力資源管理的各領(lǐng)域知識。在這種情況下，人力資源專家中心(COE即centerofexpertise)應(yīng)運而生。

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人力資源部門要向戰(zhàn)略角色進(jìn)行轉(zhuǎn)型，需要針對內(nèi)部客戶需求，提供咨詢服務(wù)和解決方案。因此，人力資源部門需要同時精通業(yè)務(wù)及人力資源管理的各領(lǐng)域知識。在這種情況下，人力資源專家中心(COE即centerofexpertise)應(yīng)運而生。

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