2022年3月有多少天

導讀：3月份到來，我們將迎接很多新的事物，三月有許多考試，3月有兩會召開，3月還是北京冬殘奧會開啟的時候。當然，不可缺少的還是3月份工作日和休息日，那么2022年3月有多少個工作日？2022年3月出勤天數是幾天呢？以下是小編帶來的雙休日加班工資算法，感興趣的朋友來瞧瞧吧。

2022年3月有多少個工作日

2022年3月有23個工作日，分別是3月1日至3月4日，3月7日至3月11日，3月14日至3月18日，3月21日至3月25日，3月28日至3月31日。

2022年3月出勤天數

3月份工作日歷：日歷天數31天，應出勤日23天，計薪日：23天

雙休日加班工資怎么算

雙休日加班工資一般是雙倍。法律規定用人單位應當按照工資相應的標準支付加班費。如果是法定節假日加班的，需要支付三倍工資，休息日加班的，支付雙倍工資，下班之后加班的，支付1.5倍的工資。

法律依據

《勞動法》第四十一條

用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

第四十四條

有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；

（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；

（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

加班費可以按照基本工資核算嗎

可以。

《勞動法》規定：法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬。用人單位只能支付法律規定的加班工資報酬，不能以安排補休而不支付高于正常工作時間的加班工資。而且，這里所指的“用人單位應支付不低于工資的300%的工資報酬”，是指在支付了正常工資之外另外支付的。

國家法定的節假日包括：春節初一到初三，元旦一天，五一國際勞動節3天，十一國慶節3天，在這10天里加班的職工應該享受日工資+日工資×3的節假日加薪。一般的日工資基數應為月工資(包括基本工資、獎金、餐費、交通費、書報費等)，除以20.92天的有效工作日計算出的錢數。如果按一個人的月薪是1000元計算，實際算出的日工資應為47.8元，這樣法定節假日加一天班的加班費應是47.8×3=143.4元，再加上一個47.8元就是該人應得的一天加班薪金。