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13個月工資發放標準

13個月工資發放標準，也就是所謂的第13個月工資的發放標準，13個月工資，指的是國家機關、事業單位、企業和其他單位陸續實行了“雙薪制”，即發放第13個月的獎勵工資。個人取得的這部分收入屬于任職受雇的獎勵性收入，是工資薪金所得的范疇。有關法律中沒有明確規定用人單位必須給職工支付13個月工資。但是13個月工資的情況在我國很多企業中非常普遍，是國外企業傳過來的一種薪酬方式。工資的標準，國家立法中并沒有關于第13個月工資的任何規定。所以第13個月工資給付的額度，是基本工資還是全額工資，或者還是獎金，完全要根據企業與員工的約定，或者企業薪酬福利政策的規定來確定。【法律依據】；《工資支付暫行規定》第六條規定，用人單位應將工資支付給勞動者本人。勞動者本人因故不能領取工資時，可由其親屬或委托他人代領。

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導讀13個月工資發放標準，也就是所謂的第13個月工資的發放標準，13個月工資，指的是國家機關、事業單位、企業和其他單位陸續實行了“雙薪制”，即發放第13個月的獎勵工資。個人取得的這部分收入屬于任職受雇的獎勵性收入，是工資薪金所得的范疇。有關法律中沒有明確規定用人單位必須給職工支付13個月工資。但是13個月工資的情況在我國很多企業中非常普遍，是國外企業傳過來的一種薪酬方式。工資的標準，國家立法中并沒有關于第13個月工資的任何規定。所以第13個月工資給付的額度，是基本工資還是全額工資，或者還是獎金，完全要根據企業與員工的約定，或者企業薪酬福利政策的規定來確定。【法律依據】；《工資支付暫行規定》第六條規定，用人單位應將工資支付給勞動者本人。勞動者本人因故不能領取工資時，可由其親屬或委托他人代領。