系統(tǒng)架構(gòu)設(shè)計師要寫程序么

一般來說是不需要的，但是肯定是要懂的。

理想情況下，架構(gòu)師需要創(chuàng)建一個技術(shù)愿景，通過該愿景我們可以獲得可維護(hù)又可靠的產(chǎn)品。架構(gòu)師需要協(xié)調(diào)不同的團(tuán)隊(duì)，共同構(gòu)建一個相互依存的軟件生態(tài)系統(tǒng)。此外，他們還需要分享高層的集成決策，傳達(dá)應(yīng)用程序和組件之間協(xié)同工作的方式。除此之外，他們還需要根據(jù)常見的軟件問題審查并規(guī)定工具和框架，并通過向利益相關(guān)者和領(lǐng)導(dǎo)層傳達(dá)最終產(chǎn)品的目標(biāo)和愿景，將所有這些聯(lián)系在一起。

所以架構(gòu)師的工作聽起來很偉大。你可能想知道為什么我把如此之多的工作都推給了忙忙碌碌的架構(gòu)師。為了理解這一點(diǎn)，讓我們來看看我剛描述的情況與現(xiàn)實(shí)生活的對比。

現(xiàn)實(shí)情況看起來因公司而異。事實(shí)上，有些公司確實(shí)讓他們的架構(gòu)師在履行其他所有職責(zé)的同時也擔(dān)負(fù)了編程的任務(wù)。但是這些公司不是這篇文章的討論對象。我想重點(diǎn)討論曾經(jīng)與我合作過的不參與編程工作的架構(gòu)師在公司里究竟做了哪些工作。

系統(tǒng)架構(gòu)設(shè)計師的能力有什么？

1、負(fù)責(zé)公司系統(tǒng)架構(gòu)的設(shè)計、研發(fā)工作

必須在某一特定領(lǐng)域有自己深刻的理解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，比如在java領(lǐng)域，就應(yīng)該熟悉各種開源框架，并能在開源框架上開發(fā)各種系統(tǒng)功能，比如系統(tǒng)安全，與異構(gòu)系統(tǒng)通信協(xié)議、高并發(fā)下各種緩存、集群、分布式。架構(gòu)師應(yīng)該是在微觀上能解決各種系統(tǒng)異常的人，宏觀上能為公司的發(fā)展提供可匹配的架構(gòu)支持（架構(gòu)水平可擴(kuò)展）。

2、能夠制定技術(shù)規(guī)范，能夠?qū)﹂_發(fā)人員在技術(shù)上提供指導(dǎo)

所以架構(gòu)師必須在技術(shù)上有一定權(quán)威的人，必須是團(tuán)隊(duì)的技術(shù)核心人物，能夠根據(jù)最佳實(shí)踐制定技術(shù)規(guī)范，并要求技術(shù)人員按照規(guī)范實(shí)施。如果開發(fā)人員，尤其是新員工不能理解如何使用架構(gòu)進(jìn)行開發(fā)的時候，架構(gòu)師應(yīng)該組織對大家培訓(xùn)，開發(fā)相應(yīng)的demo，交付大家使用，必要時，必須闡明架構(gòu)為什么這么設(shè)計的緣由。試想，如果在關(guān)鍵的技術(shù)決策的時候，沒人care你的想法，那么你真的具備架構(gòu)師的能力嗎。

3、組織大家完成技術(shù)攻關(guān)，對核心的技術(shù)選型有自己見解，能識別系統(tǒng)風(fēng)險點(diǎn)，也能識別系統(tǒng)的優(yōu)化點(diǎn)

在關(guān)鍵的技術(shù)難點(diǎn)需要攻關(guān)的時候，架構(gòu)師應(yīng)該沖在前頭。有經(jīng)驗(yàn)的架構(gòu)師，應(yīng)該在系統(tǒng)設(shè)計之初就應(yīng)該預(yù)想到可能的技術(shù)難題，并提前做技術(shù)研究。

所以架構(gòu)師必須知識面比較廣，能夠?qū)Σ煌募夹g(shù)選型有自己的判斷，并能對不同的技術(shù)組合做出權(quán)衡，識別各種技術(shù)選型與組合的風(fēng)險，對已經(jīng)運(yùn)行的系統(tǒng)，應(yīng)該持續(xù)優(yōu)化，既能夠憑借自己的經(jīng)驗(yàn)識別系統(tǒng)的優(yōu)化點(diǎn)，也善于運(yùn)用各種工具，定量化分析系統(tǒng)的性能瓶頸，并組織技術(shù)小伙伴一塊解決。

4、業(yè)務(wù)理解能力與一定的項(xiàng)目管理能力

上面說的三點(diǎn)，想必立志成為架構(gòu)師的小伙伴都能明白。但是在技術(shù)上有追求的架構(gòu)師對業(yè)務(wù)、對項(xiàng)目管理天生有一定的排斥感，因?yàn)檫@兩樣都必須和人打交道，跟人打交道對架構(gòu)師來說效率低下（其實(shí)，很多架構(gòu)師都偏內(nèi)向，不喜歡也不善于和人打交道），不如敲代碼那么酣暢淋漓。

所以，直覺上認(rèn)為，執(zhí)著于做一個架構(gòu)師是不需要以上兩方面的能力，把架構(gòu)做到極致、把技術(shù)做到極致就夠了。其實(shí)，技術(shù)是服務(wù)于業(yè)務(wù)的，你的用戶只有兩千人，你做個能應(yīng)對兩千萬的人架構(gòu)那只能是浪費(fèi)資源。對業(yè)務(wù)的理解會有助于架構(gòu)師在更高層面上去理解架構(gòu)，做出的架構(gòu)就比較適用，后期也能夠?qū)I(yè)務(wù)做到隨需應(yīng)變。

5、另外，架構(gòu)師在工作中，往往會主動或者被動參與些開發(fā)管理工作，比如工作任務(wù)分配和預(yù)估項(xiàng)目進(jìn)度，因?yàn)橥斫饧夹g(shù)人員專長的人是架構(gòu)師（或是技術(shù)經(jīng)理）、架構(gòu)師能把合適的技術(shù)任務(wù)分給合適的人?；蛘呒词共皇羌軜?gòu)師來分配任務(wù)，一般項(xiàng)目經(jīng)理也會征求架構(gòu)師的意見。

比如開發(fā)了新的架構(gòu)，需要給大家培訓(xùn)。比如系統(tǒng)要和其他部門系統(tǒng)通信、集成，需要跨部門的協(xié)作。各種各樣的場景會將架構(gòu)師卷入一些項(xiàng)目管理中，從一定職業(yè)生涯規(guī)范考慮，學(xué)習(xí)或者參與一定的項(xiàng)目管理，能從更宏觀的層面去看一個項(xiàng)目的發(fā)展，而不單單將自己局限在技術(shù)上去看問題。

當(dāng)然，架構(gòu)師還要求有很強(qiáng)的自學(xué)能力、分析能力、發(fā)現(xiàn)問題、解決問題的能力。在互聯(lián)網(wǎng)時代，還需要寫作、溝通、培訓(xùn)的能力。

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