如何提出辭職

一是依法立即解除勞動(dòng)關(guān)系，如用人單位對(duì)職工有暴力或威脅行為強(qiáng)迫其勞動(dòng)、不按合同約定支付工資、不繳納社保等情況，職工可以隨時(shí)向用人單位提出解除勞動(dòng)合同的要求。二是根據(jù)職工個(gè)人的選擇，提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動(dòng)合同。三是向用人單位提出申請(qǐng)，雙方協(xié)商一致解除合同。【法律依據(jù)】；《勞動(dòng)合同法》第三十六條，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。《勞動(dòng)合同法》第三十七條，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

一是依法立即解除勞動(dòng)關(guān)系，如用人單位對(duì)職工有暴力或威脅行為強(qiáng)迫其勞動(dòng)、不按合同約定支付工資、不繳納社保等情況，職工可以隨時(shí)向用人單位提出解除勞動(dòng)合同的要求。二是根據(jù)職工個(gè)人的選擇，提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動(dòng)合同。三是向用人單位提出申請(qǐng)，雙方協(xié)商一致解除合同。【法律依據(jù)】；《勞動(dòng)合同法》第三十六條，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。《勞動(dòng)合同法》第三十七條，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。