怎么避免被老員工孤立

1、學(xué)會尊重。“尊重”二字似乎從我們小學(xué)就被重點教育到現(xiàn)在，但其實這樣也是有一定的道理的，因為尊重真的非常的重要，尤其是在職場當(dāng)中，職場新人一定要學(xué)會尊重，并且應(yīng)該從極小的事情就開始注意，比如說上下班和同事們打個招呼，包括公司里的清潔阿姨，不過員工職位的高低，這些人都應(yīng)該受到尊重的。

2、擁有氣度。在領(lǐng)導(dǎo)安排工作的時候，領(lǐng)導(dǎo)要求你利用休息時間加班或是給別的新員工更好的資源的時候，你都不應(yīng)該生氣，要時刻保持著積極的心態(tài)去工作，樂觀向上，這樣才能夠進(jìn)步向前。

3、少發(fā)表個人觀點。老員工、同事交流的時候，你可以積極的參加，但是你最好是做一個傾聽者，而不是一個教育家，如果同事的觀點和你的觀點不相符，不統(tǒng)一，你也應(yīng)該保留意見，但不做反駁，少些表達(dá)自己的觀點，這樣也是一種“保全自我”的方式，并且你一個資歷甚淺的新人在老員工面前班門弄斧，很容易會招來老員工的鄙視，因此，“少說多聽”是一種能夠有效的減少同事之間的摩擦的方式。

害怕自己被公司老員工孤立的話，就應(yīng)該學(xué)會以上這幾種方式，做一個明事理、聰明的職場新人，這樣才能夠在職場上更受老員工青睞，也能夠更容易的和老員工們打成一片，快速融于這個團(tuán)隊。