可以約定試用期不發(fā)工資嗎

用人單位不可以隨意約定勞動(dòng)者在試用期的工資，對公司來說，在確定試用期工資時(shí)應(yīng)注意兩個(gè)底線。一是不得低于相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十。二是不得低于所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。【法律依據(jù)】；《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例釋義》第二十六條，用人單位有下列行為之一的，由勞動(dòng)保障行政部門分別責(zé)令限期支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、勞動(dòng)者工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的差額或者解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按照應(yīng)付金額50%以上1倍以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，向勞動(dòng)者加付賠償金。(一)克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資報(bào)酬的。(二)支付勞動(dòng)者的工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的。(三)解除勞動(dòng)合同未依法給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/div>