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除非法律規(guī)定的特殊情況，一般情況下員工因自身原因提出辭職后不能立刻離職，而是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位，這三十日內(nèi)依然應(yīng)當(dāng)按照用人單位的要求進(jìn)行工作，包括工作交接。
《勞動合同法》第三十七條規(guī)定：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
