產假是否參加年度考核
產假是否參加年度考核
產假是否參加年度考核要根據單位的相關規定。事業單位績效工資分為基礎性部分和獎勵性部分，事業單位工作人員休產假的時間在法定天數內，基礎性部分可全額發放，獎勵性部分根據單位制定的純凈工資實施方案的規定執行；休假時間超出法定天數內的，基礎性部分按病假的相關規定，結合本單位的績效考核辦法和績效工資實施方案的規定執行。法律依據。根據《女職工勞動保護特別規定》第八條規定，女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。
導讀產假是否參加年度考核要根據單位的相關規定。事業單位績效工資分為基礎性部分和獎勵性部分，事業單位工作人員休產假的時間在法定天數內，基礎性部分可全額發放，獎勵性部分根據單位制定的純凈工資實施方案的規定執行；休假時間超出法定天數內的，基礎性部分按病假的相關規定，結合本單位的績效考核辦法和績效工資實施方案的規定執行。法律依據。根據《女職工勞動保護特別規定》第八條規定，女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。
產假是否參加年度考核要根據單位的相關規定。
事業單位績效工資分為基礎性部分和獎勵性部分，事業單位工作人員休產假的時間在法定天數內，基礎性部分可全額發放，獎勵性部分根據單位制定的純凈工資實施方案的規定執行;休假時間超出法定天數內的，基礎性部分按病假的相關規定，結合本單位的績效考核辦法和績效工資實施方案的規定執行。
法律依據：
根據《女職工勞動保護特別規定》第八條規定，女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。
產假是否參加年度考核
產假是否參加年度考核要根據單位的相關規定。事業單位績效工資分為基礎性部分和獎勵性部分，事業單位工作人員休產假的時間在法定天數內，基礎性部分可全額發放，獎勵性部分根據單位制定的純凈工資實施方案的規定執行；休假時間超出法定天數內的，基礎性部分按病假的相關規定，結合本單位的績效考核辦法和績效工資實施方案的規定執行。法律依據。根據《女職工勞動保護特別規定》第八條規定，女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。
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