勞動(dòng)合同和勞務(wù)合同的區(qū)別在哪里
勞動(dòng)合同和勞務(wù)合同的區(qū)別在哪里
勞動(dòng)合同和勞務(wù)合同的區(qū)別是從適用法律角度，勞動(dòng)者依照勞動(dòng)合同法的規(guī)定獲得工資報(bào)酬。而勞務(wù)者的報(bào)酬是根據(jù)合同法中有關(guān)承攬合同、技術(shù)合同、居間合同等取得。簽訂勞動(dòng)合同的員工享有勞動(dòng)合同法的權(quán)利義務(wù)，和用工單位存在著雇傭與被雇傭的關(guān)系，用人單位除了支付工資報(bào)酬之外，還應(yīng)履行繳納社會(huì)保險(xiǎn)的義務(wù)。勞務(wù)報(bào)酬則不存在這種關(guān)系，其勞動(dòng)具有獨(dú)立性、自由性，其行為受合同法調(diào)整。
導(dǎo)讀勞動(dòng)合同和勞務(wù)合同的區(qū)別是從適用法律角度，勞動(dòng)者依照勞動(dòng)合同法的規(guī)定獲得工資報(bào)酬。而勞務(wù)者的報(bào)酬是根據(jù)合同法中有關(guān)承攬合同、技術(shù)合同、居間合同等取得。簽訂勞動(dòng)合同的員工享有勞動(dòng)合同法的權(quán)利義務(wù)，和用工單位存在著雇傭與被雇傭的關(guān)系，用人單位除了支付工資報(bào)酬之外，還應(yīng)履行繳納社會(huì)保險(xiǎn)的義務(wù)。勞務(wù)報(bào)酬則不存在這種關(guān)系，其勞動(dòng)具有獨(dú)立性、自由性，其行為受合同法調(diào)整。
勞動(dòng)合同和勞務(wù)合同的區(qū)別是從適用法律角度，勞動(dòng)者依照勞動(dòng)合同法的規(guī)定獲得工資報(bào)酬；而勞務(wù)者的報(bào)酬是根據(jù)合同法中有關(guān)承攬合同、技術(shù)合同、居間合同等取得。簽訂勞動(dòng)合同的員工享有勞動(dòng)合同法的權(quán)利義務(wù)，和用工單位存在著雇傭與被雇傭的關(guān)系，用人單位除了支付工資報(bào)酬之外，還應(yīng)履行繳納社會(huì)保險(xiǎn)的義務(wù);勞務(wù)報(bào)酬則不存在這種關(guān)系，其勞動(dòng)具有獨(dú)立性、自由性，其行為受合同法調(diào)整。
勞動(dòng)合同和勞務(wù)合同的區(qū)別在哪里
勞動(dòng)合同和勞務(wù)合同的區(qū)別是從適用法律角度，勞動(dòng)者依照勞動(dòng)合同法的規(guī)定獲得工資報(bào)酬。而勞務(wù)者的報(bào)酬是根據(jù)合同法中有關(guān)承攬合同、技術(shù)合同、居間合同等取得。簽訂勞動(dòng)合同的員工享有勞動(dòng)合同法的權(quán)利義務(wù)，和用工單位存在著雇傭與被雇傭的關(guān)系，用人單位除了支付工資報(bào)酬之外，還應(yīng)履行繳納社會(huì)保險(xiǎn)的義務(wù)。勞務(wù)報(bào)酬則不存在這種關(guān)系，其勞動(dòng)具有獨(dú)立性、自由性，其行為受合同法調(diào)整。
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