辭職沒人交接怎么辦

一般按照勞動法有關(guān)條例規(guī)定，如果是試用期間，辭職是可以隨時離職的，不需要交接。如果是正式合同工，可以提前一個月向用人單位主管提出辭職申請，并且自己預(yù)先寫好工作交接報告。一個月后就可以自動走人了,工作有沒有完成沒有關(guān)系，除非你簽訂的是以完成一定工作的非全日制合同或項(xiàng)目承包合同，原公司沒有任何理由不為你辦理離職手續(xù),當(dāng)然合同中約定的一些細(xì)節(jié)可以繼續(xù)辦理,如競業(yè)規(guī)定等。記得在提出辭職時一定要留有證據(jù)。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條：用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的;

(二)未及時足額支付勞動報酬的;

(三)未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的;

(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的;

(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。