年假有工資嗎
年假有工資嗎
保障員工基本權益除了勞動法、《工資支付暫行規定》，根據《工資支付暫行規定》第十二條規定“非因勞動者原因造成單位停工、停產在一個工資支付周期內的，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低于當地的最低工資標準；若勞動者沒有提供正常勞動，應按國家有關規定辦理。”所謂一個工資支付周期，一般企業采取月薪制，也就是說：停工停產一個月內的，員工無法上班的，用人單位仍按照勞動合同約定的標準支付工資。也就是自第二月起，員工沒有提供勞動，公司要支付當地最低工資標準支付。上述規定明確說明，公司放假并非員工原因不上班，而公司年終放假一般都在半個月，所以公司需按月薪進行支付，不能以全勤或未正常上班克扣員工薪資。
導讀保障員工基本權益除了勞動法、《工資支付暫行規定》，根據《工資支付暫行規定》第十二條規定“非因勞動者原因造成單位停工、停產在一個工資支付周期內的，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低于當地的最低工資標準；若勞動者沒有提供正常勞動，應按國家有關規定辦理。”所謂一個工資支付周期，一般企業采取月薪制，也就是說：停工停產一個月內的，員工無法上班的，用人單位仍按照勞動合同約定的標準支付工資。也就是自第二月起，員工沒有提供勞動，公司要支付當地最低工資標準支付。上述規定明確說明，公司放假并非員工原因不上班，而公司年終放假一般都在半個月，所以公司需按月薪進行支付，不能以全勤或未正常上班克扣員工薪資。
保障員工基本權益除了勞動法、《工資支付暫行規定》，根據《工資支付暫行規定》第十二條規定“非因勞動者原因造成單位停工、停產在一個工資支付周期內的，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低于當地的最低工資標準；若勞動者沒有提供正常勞動，應按國家有關規定辦理。”所謂一個工資支付周期，一般企業采取月薪制，也就是說：停工停產一個月內的，員工無法上班的，用人單位仍按照勞動合同約定的標準支付工資。也就是自第二月起，員工沒有提供勞動，公司要支付當地最低工資標準支付。
上述規定明確說明，公司放假并非員工原因不上班，而公司年終放假一般都在半個月，所以公司需按月薪進行支付，不能以全勤或未正常上班克扣員工薪資。
年假有工資嗎
保障員工基本權益除了勞動法、《工資支付暫行規定》，根據《工資支付暫行規定》第十二條規定“非因勞動者原因造成單位停工、停產在一個工資支付周期內的，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低于當地的最低工資標準；若勞動者沒有提供正常勞動，應按國家有關規定辦理。”所謂一個工資支付周期，一般企業采取月薪制，也就是說：停工停產一個月內的，員工無法上班的，用人單位仍按照勞動合同約定的標準支付工資。也就是自第二月起，員工沒有提供勞動，公司要支付當地最低工資標準支付。上述規定明確說明，公司放假并非員工原因不上班，而公司年終放假一般都在半個月，所以公司需按月薪進行支付，不能以全勤或未正常上班克扣員工薪資。
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