辭職年終獎不發違法嗎

如果勞動合同明確規定年終獎金屬于勞動報酬的一部分，或者用人單位將發放年終獎金明確規定在規章制度里，則辭職不發年終獎是違法的；如果年終獎金是用人單位給予員工的一種特殊獎勵，并沒有在合同中約定，或者在規章制度里寫明的，則年終獎并不是適用于全體員工，不發是合法的?！痉梢罁?；《勞動法》第50條，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

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導讀如果勞動合同明確規定年終獎金屬于勞動報酬的一部分，或者用人單位將發放年終獎金明確規定在規章制度里，則辭職不發年終獎是違法的；如果年終獎金是用人單位給予員工的一種特殊獎勵，并沒有在合同中約定，或者在規章制度里寫明的，則年終獎并不是適用于全體員工，不發是合法的?！痉梢罁?；《勞動法》第50條，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

如果勞動合同明確規定年終獎金屬于勞動報酬的一部分，或者用人單位將發放年終獎金明確規定在規章制度里，則辭職不發年終獎是違法的；如果年終獎金是用人單位給予員工的一種特殊獎勵，并沒有在合同中約定，或者在規章制度里寫明的，則年終獎并不是適用于全體員工，不發是合法的。

【法律依據】

《勞動法》第50條，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

辭職年終獎不發違法嗎

如果勞動合同明確規定年終獎金屬于勞動報酬的一部分，或者用人單位將發放年終獎金明確規定在規章制度里，則辭職不發年終獎是違法的；如果年終獎金是用人單位給予員工的一種特殊獎勵，并沒有在合同中約定，或者在規章制度里寫明的，則年終獎并不是適用于全體員工，不發是合法的。【法律依據】；《勞動法》第50條，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

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