勞動關(guān)系的存在形式有幾種

勞動關(guān)系是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產(chǎn)生的法律關(guān)系，大體有以下幾種形式。1、應(yīng)簽訂而未簽訂勞動合同。2、以口頭問答代替書面合同。3、以其他合同代替勞動合同，如在租賃合同，承包合同，兼并合同中規(guī)定職工的安置條件和待遇問題。4、勞動合同期滿后，未終止或未簽訂手續(xù)而形成的勞動關(guān)系。5、勞動合同必備條款欠缺或部分內(nèi)容違法，導(dǎo)致合同無效而形成的勞動關(guān)系。

推薦度：

點擊下載本文 文檔為doc格式

導(dǎo)讀勞動關(guān)系是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產(chǎn)生的法律關(guān)系，大體有以下幾種形式。1、應(yīng)簽訂而未簽訂勞動合同。2、以口頭問答代替書面合同。3、以其他合同代替勞動合同，如在租賃合同，承包合同，兼并合同中規(guī)定職工的安置條件和待遇問題。4、勞動合同期滿后，未終止或未簽訂手續(xù)而形成的勞動關(guān)系。5、勞動合同必備條款欠缺或部分內(nèi)容違法，導(dǎo)致合同無效而形成的勞動關(guān)系。