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1、關于經濟人的假設。
2、關于社會人性的假設。
3、關于自我實現人性的假設。
4、關于復雜人性的假設。
人性假設對研究組織中人的行為規律和特征具有重要意義。管理者對人有什么樣的預料和假設，就會有什么樣的管理辦法。人性假設是一切管理者應用管理理論，實施管理行為的哲學基礎，是管理者采取各項管理措施的前提。有關人性假設及相應的管理措施。所謂人性即指人的本性,它側重于人與生具來的特性。
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