勞動合同書上面的時間要怎么約定

勞動合同訂立時間，就是指用人單位在什么時候訂立勞動合同。依據其與勞動關系的建立來看，分為三種情況。(一)用人單位和勞動者建立勞動關系時訂立勞動合同。這種情況下，勞動合同生效和用人單位使用勞動者的同時發生。(二)用人單位和勞動者在建立勞動關系后一個月內訂立勞動合同。這種情況下，用人單位先使用勞動者，然后才與勞動者訂立勞動合同。(三)用人單位和勞動者在建立勞動關系前訂立勞動工合同。這種情況下，用人單位先和勞動者訂立了勞動合同，過了一段時間才使用勞動者?！痉梢罁?；《中華人民共和國勞動合同法》第十七條第五款規定規定：勞動合同應當具備工作時間和休息休假。

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導讀勞動合同訂立時間，就是指用人單位在什么時候訂立勞動合同。依據其與勞動關系的建立來看，分為三種情況。(一)用人單位和勞動者建立勞動關系時訂立勞動合同。這種情況下，勞動合同生效和用人單位使用勞動者的同時發生。(二)用人單位和勞動者在建立勞動關系后一個月內訂立勞動合同。這種情況下，用人單位先使用勞動者，然后才與勞動者訂立勞動合同。(三)用人單位和勞動者在建立勞動關系前訂立勞動工合同。這種情況下，用人單位先和勞動者訂立了勞動合同，過了一段時間才使用勞動者?！痉梢罁?；《中華人民共和國勞動合同法》第十七條第五款規定規定：勞動合同應當具備工作時間和休息休假。

勞動合同訂立時間，就是指用人單位在什么時候訂立勞動合同。依據其與勞動關系的建立來看，分為三種情況：

(一)用人單位和勞動者建立勞動關系時訂立勞動合同。這種情況下，勞動合同生效和用人單位使用勞動者的同時發生。

(二)用人單位和勞動者在建立勞動關系后一個月內訂立勞動合同。這種情況下，用人單位先使用勞動者，然后才與勞動者訂立勞動合同。

(三)用人單位和勞動者在建立勞動關系前訂立勞動工合同。這種情況下，用人單位先和勞動者訂立了勞動合同，過了一段時間才使用勞動者。

【法律依據】

《中華人民共和國勞動合同法》第十七條第五款規定規定：勞動合同應當具備工作時間和休息休假。

勞動合同書上面的時間要怎么約定

勞動合同訂立時間，就是指用人單位在什么時候訂立勞動合同。依據其與勞動關系的建立來看，分為三種情況。(一)用人單位和勞動者建立勞動關系時訂立勞動合同。這種情況下，勞動合同生效和用人單位使用勞動者的同時發生。(二)用人單位和勞動者在建立勞動關系后一個月內訂立勞動合同。這種情況下，用人單位先使用勞動者，然后才與勞動者訂立勞動合同。(三)用人單位和勞動者在建立勞動關系前訂立勞動工合同。這種情況下，用人單位先和勞動者訂立了勞動合同，過了一段時間才使用勞動者。【法律依據】；《中華人民共和國勞動合同法》第十七條第五款規定規定：勞動合同應當具備工作時間和休息休假。

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