如何整治穿小鞋的領(lǐng)導(dǎo)

惡意穿小鞋的三種處理方式：

第一種方式：領(lǐng)導(dǎo)介入法——就是要讓領(lǐng)導(dǎo)介紹的這件事情的處理當(dāng)中去，通過(guò)領(lǐng)導(dǎo)的影響力來(lái)讓這種事情作一個(gè)了斷性的解決，把矛盾化解掉，這是最官方的解決辦法，但通常形成誤會(huì)之后，表面上能解決，但心里的問(wèn)題解決不了。

第二種方式：私下調(diào)解法——當(dāng)雙方都明白了這種事情之后，通過(guò)私下里的關(guān)系，比如一起吃個(gè)飯，坐下來(lái)好好聊聊等等方式，在職場(chǎng)上對(duì)立會(huì)使雙方都難受，小編相信，給你穿小鞋的同事也好，領(lǐng)導(dǎo)也好，都沒(méi)有故意的惡。

第三種方式：讓矛盾擴(kuò)大化，把事情搞大，讓這種事情公之于眾，形成一種無(wú)形的力量來(lái)處理，雖然后續(xù)還會(huì)有類似的事情發(fā)生，但通常情況下，他不會(huì)再那么明目張膽了，因?yàn)槟阋膊皇呛萌堑难健?/p>

化解為主，從根源上清除后患，如果遇到難解決的，你可以用過(guò)激的方法，但過(guò)激的方法往往兩敗俱傷，不到不得已的時(shí)候不要使用哦。