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科技
公司考核主要是看公司這一年半年內(nèi)的業(yè)績?nèi)绾危绻麡I(yè)績好考核為正，就多發(fā)給員工考核工資，也就是多給點(diǎn)錢。考核為負(fù)，就要相應(yīng)的扣職工的工資，比如考核為-1%，就要扣工資的1%，其他的一次類推。
考核是指按照一定的標(biāo)準(zhǔn)，采用科學(xué)的方法，衡量與評定員工完成崗位職責(zé)任務(wù)的能力與效果的管理方法。不是單純的扣錢、扣績效或者扣工資。
